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바람 그리고 바람개비 바람개비를 움직이는 바람이되고 싶으신가요? 아니면 바람에 의해 움직이는 바람개비가 되고 싶으신가요? 자신의 자리에서 바람개비 보다는 바람이 되시기를 바래 봅니다.

리더 란. 대부분의 사람 누구나 리더가 되고 싶어 합니다. 그러나 그 자리는 한정되어 있지요. 때문에 리더가 되고자 하는 자신 외 다른 사람들과 경쟁을 할 수 밖에 없는 상황에 처해지게 됩니다. 이 경쟁과정에서 어떻게 하느냐에 이 사회나 조직에서 원하는 리더의 모습을 보여 줄 수 있기도 하고 그렇지 못하기도 하지요. 그리고 경쟁에서 앞서 리더가 되더라도 어떠한 결과를 이끌어 가느냐에 따라 리더자의 모습으로 남느냐 그렇지 못하느냐가 결정 되기도 합니다. 흔히 리더의 모습을 떠 올리라고 하면 조직의 맨 앞에 서서 ‘나를 따르라’라는 형식의 모습을 이야기 합니다. 이는 과거에도 그랬고 지금도 많은 사람들이 이야기 하고 있습니다. 실질적으로도 세계적인 몇몇 기업에서 이와 같은 형태의 리더가 이끌고 있는 모습을 ..

올 해 우리나라는 우리나라를 민주화, 개혁으로 이끌어 간 3분의 리더를 보내야만 했습니다. 종교와 계파를 떠나 모두가 마음이 아팠을 것입니다. 우리는 이 분들의 업적을 결코 잊어서는 안됩니다. 그리고 후세들에게도 그 업적을 전해 주어야 할 의무를 가져야 할 것입니다. 자신의 목숨 따위는 돌보지도 않고 오직 나라와 백성들만을 생각하며 독재정권과 싸우기도 하고 약한 백성들과 함께 하며 그들을 이해하려고 노력했던 분들. 부디 편히 잠드시기 바랍니다. 삼가 고인의 명복을 빕니다.

많은 사람들은 한 조직에서의 리더가 되고자 하거나 리더로서 좀더 나은 모습을 보이려고 노력 하고 있습니다. 하지만, 진정한 리더의 모습 보다는 계층적으로 위에 서있는 그러한 모습을 보는 사람들이 더 많습니다. 리더라고 하는 것은 꼭 계층적 우위에 서 있는 사람만이 누리는 그런 것이 아닙니다. 평행선상에서도 리더가 있을 수 있고 계층적 우위가 아닌 아래에서도 리더가 언제든지 있을 수 있습니다. 조직 내에서도 일들이 빠르고 정확하게 돌아가는 조직구성은 조직의 리더 즉 CEO가 비전과 방향을 제시하고 이를 통해 각 담당 리더들이 스스로 판단고하고 결정하여 그 방향대로 일을 진행하는 구성으로 되어 있습니다. 또한 조직의 리더와 담담 리더들이 서로 밀고 당겨주는 협력자로서의 리더 역할을 하기 때문에 어떠한 문제가..